En fyring er for de fleste en voldsom livsbegivenhed, men vi behandler det ofte som en privat hemmelighed. Det skaber grobund for ensomhed og en unødvendig følelse af skam.
Hos Makio møder vi hver dag mennesker i overgang. Vi ved, at en fyring hverken definerer dit værd eller din fremtidige karriere. Vi ønsker ikke at romantisere det at miste sit job – for det kan være benhårdt – men vi ønsker at ændre fortællingen. Ved at dele vores erfaringer fjerner vi brodden fra tabuet og gør det lettere for den næste, der står i situationen.
#endelafhalvdelen er en invitation til at tale åbent – på dine egne vilkår.
Et hashtag, der forbinder: Ved at bruge #endelafhalvdelen på LinkedIn viser vi hinanden, at vi er mange.
Plads til alle historier: Uanset om din historie fylder to linjer eller to sider, er den vigtig.
Tryghed i mængden: Når vi står frem sammen, flytter vi fokus fra den enkelte til fællesskabet.
Fra en undersøgelse af YouGov ved vi, at ca. halvdelen af os prøver at blive fyret i løbet af vores arbejdsliv. Det betyder, at det er helt normalt. Alligevel taler de færreste af os om det. Og det at blive fyret er omgivet af usikkerhed og følelsen af skam. Det vil vi gerne gøre op med. Derfor taler vi højt om det – og opfordrer dig til at gøre det samme. På den måde kan vi sammen nedbryde tabuet.
I Makio arbejder vi hver dag med at hjælpe mennesker videre efter en fyring, og vi ved, at den proces starter med følelsen af at blive set og forstået.
Halvdelen af danskerne oplever at blive fyret i løbet af deres arbejdsliv. Det er altså helt normalt. Men det føles ofte unormalt, når man står i det selv.
Med #endelafhalvdelen vil vi være med til at ændre den fortælling. Vi vil gøre det lettere at tale åbent om det, som mange ellers går alene med.
Du behøver ikke at skrive en lang kronik eller opfylde særlige krav for at gøre en forskel. Alle bidrag tæller, fordi de er med til at nedbryde tabuet. Brug meget gerne hashtagget #endelafhalvdelen, der samler historierne til et fællesskab.
Du kan deltage ved at:
Fortæl blot, at du også er en del af halvdelen.
Hvad lærte du? Eller hvad ville du ønske, du havde vidst?
Fortæl den fulde historie om, da du mistede dit job.
Støt sagen ved at give et ’like’ og en kommentar, når andre deler.
Vi ved godt, at det kan føles grænseoverskridende at dele noget så personligt med dit netværk. Det kræver mod at være åben.
Men husk:
Din historie. Dine regler.
Din stemme er vigtig. Ikke fordi du skal udlevere dig selv – men fordi din deltagelse er med til at gøre det mere trygt for den næste.
Sammen kan vi gøre det mindre tabubelagt og mere menneskeligt at miste et job.
Du er også meget velkommen til frit at bruge grafik fra #endelafhalvdelen
Er du i tvivl om, hvorfor det er en god idé at dele din historie? Eller har du andre spørgsmål til #endelafhalvdelen? Bliv klogere i vores FAQ nedenfor.
Vi gør det for at nedbryde tabuet omkring fyringer. Mange oplever det som noget personligt og skamfuldt, selvom det er meget udbredt.
Halvdelen af danskerne oplever at blive fyret i løbet af deres arbejdsliv. Det er en normal del af den danske arbejdsmarkedsmodel – men det føles ofte unormalt, når man står i det selv.
Ved at tale åbent om det, vil vi vise, at man ikke er alene.
Formålet er at normalisere fyringer og skabe et fællesskab, hvor det er okay at dele erfaringer.
Når flere deler deres oplevelser, bliver det tydeligt, at fyringer ikke handler om personlig fiasko, men er en del af arbejdslivet for mange.
Fordi du ikke er alene – og det kan hjælpe både dig selv og andre.
Når du deler din oplevelse, viser du, at fyring er en normal del af arbejdslivet, og du giver andre mulighed for at spejle sig i din historie.
Mange oplever lettelse og styrke ved at sætte ord på oplevelsen. Du tager ejerskab over din historie, kan reflektere over, hvad du har lært, og samtidig vise dit netværk, at du står ved din rejse og dine erfaringer.
Du kan dele så lidt eller så meget, som du føler dig tryg ved. Del det, der føles rigtigt for dig. Det kan være en enkelt sætning, en kort refleksion, din fulde historie eller blot en støtteerklæring.
Du kan altid uddybe senere, hvis du får lyst.
Vi anbefaler, at du bruger LinkedIn. Det er din professionelle profil og historie, du deler – og der passer LinkedIn godt.
Der er ingen fast dato. Du opfordres til at poste, når du føler dig klar, og det føles naturligt.
Vores værktøjer er gennemprøvet og løbende udviklet og opdateret gennem vores 25 år i branchen.
Sidst men ikke mindst, så handler det om kemi og om meget mere end blot CV og ansøgninger.
Vi har derfor en fast og tilgængelig rådgiver tilknyttet hver eneste kandidat, for når man har brug for sparring, så skal det altså ofte gå lidt hurtigt. Derfor har vi også en back-up rådgiver. Vi forventningsafstemmer løbende. Og hvis kemien ikke er der i første omgang, så finder vi selvfølgelig et nyt match.
Du kan læse mere om vores værdier her.
Hashtagget samler alle historierne og skaber fællesskab. Det viser, at du er en del af noget større, og gør det nemt for andre at finde og støtte din historie.
Hashtagget skrives sådan: #endelafhalvdelen – ét ord. Det kan placeres til sidst i opslaget eller der, hvor det passer naturligt ind i teksten.
Det er altid dit eget valg, om du vil bruge det.
Når det holdes professionelt og generelt, oplever mange det som en styrke snarere end en svaghed. Du kan fokusere på din oplevelse, læring og refleksion uden at nævne konkrete arbejdsgivere.
Du er velkommen til at opfordre dit netværk til at dele deres historier. Jo flere der deler, jo stærkere bliver fællesskabet, og jo mere normaliserer vi fyringer som en del af arbejdslivet.
Du kan fx afslutte med en klar opfordring, fx: “Hvis du også har oplevet at blive fyret, del gerne din historie og vær med i #endelafhalvdelen.”Hashtagget skrives sådan: #endelafhalvdelen – ét ord. Det kan placeres til sidst i opslaget eller der, hvor det passer naturligt ind i teksten.
Det er altid dit eget valg, om du vil bruge det.
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912
