© 2025 Makio – Designet af Aveo web&marketing
De fleste medarbejdere vil hellere afvikles end have en hånd holdt over sig af en velmenende leder, der lader dem forsætte med at varetage samme opgaver år efter år, uanset om det giver mening eller ej.
Sådan siger Makio-rådgiver Claus Gildberg, der i 11 år har arbejdet med rådgivning af mennesker, som lige er blevet fyret. Bemærkelsesværdigt ofte ender de berørte medarbejdere med at være taknemmelige over fyringen, fordi den giver dem tid til at reflektere over deres jobsituation og – med lidt hjælp – at sætte den optimale retning for næste skridt i karrieren.
Måske er fyringen lige præcis det skub, som medarbejderen havde brug for
Det lyder simpelt – og er det for så vidt også. Alligevel forsømmer rigtig mange ledere at forholde sig til hver enkelt medarbejders potentiale og løbende tage op til overvejelse, om medarbejderen nu også er ansat i den rigtige stilling.
Nogle gange resulterer den slags i en fyring – men kan lige vel ende med efteruddannelse, overflytning til en ny afdeling eller sågar en forfremmelse. Peger pilen på fyring, behøver arbejdsgiveren vel at mærke ikke at føle sig som bøddel. For måske er fyringen lige præcis det skub, som medarbejderen havde brug for.
Som en kandidat sagde engang, da vedkommende var lykkes med at skifte branche og lande et job, som hun til at begynde med havde opfattet som en umulighed: ”Min fyring var en gave. Den var bare pakket meget grimt ind”.
Når du tilmelder dig Makios nyhedsbrev via e-mail får du viden, konkrete råd og inspiration om HR, karriere, ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv samt invitationer til events. Du vil også modtage information om vores ydelser, og du kan til enhver tid framelde dig igen. Læs, hvordan vi behandler dine oplysninger her.
© 2025 Makio – Designet af Aveo web&marketing
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912