© 2025 Makio – Designet af Aveo web&marketing
Det var en klassisk hønen og ægget-situation. Julie Hollegaard er uddannet erhvervsjurist og havde i flere år arbejdet med HR, men var på papiret ikke kvalificeret til at beskæftige sig med rekruttering, hvor hun manglede erfaring. Det forhindrede hende i årevis i at lande et all-round HR- job, fordi ingen ville give hende den erfaring, hun manglede.
”Det tog mig lang tid at få en bredt funderet HR-stilling, for alle de steder, jeg søgte, var adgangsbilletten erfaring. Og den erfaring havde jeg ikke. Jeg havde et stort ønske om at teste en ny form for rekruttering af, fordi jeg i min egen jobsøgning flere gange oplevede ting, som jeg undrede mig vildt over. Jeg har for eksempel flere gange følt mig behandlet med total ligegyldighed i nogle meget skæve magtrelationer. I et enkelt tilfælde var jeg til en jobsamtale, hvor de simpelthen glemte mig og aldrig lod høre fra sig. Det var de ting, jeg begyndte at lave om på, da jeg selv fik nøglerne til butikken,” siger Julie Hollegaard.
Nøglerne fik hun i IT-koncernen Visma, som består af flere end 200 virksomheder med et fælles fokus på at udvikle IT-systemer, som simplificerer og automatiserer en lang række processer. Julie Hollegaard er i dag ansat som Chief People and Culture Officer i Visma Dataløn – vel at mærke med ansvaret for Visma Dataløns samlede HR-arbejde inklusive rekruttering. Her har hun de seneste år realiseret nogle af sine mange ideer, som blandt andet tæller en afskaffelse af den klassiske jobansøgning.
”Vi savner på ingen måde ansøgningerne, og for at være helt ærlig så vælter det ind med kompetente kandidater.”
”Det er meget bemærkelsesværdigt, hvad vi har oplevet ved at sige farvel til ansøgningen. Ved at lade kandidaterne skrive mere frit om sig selv i en kort tekst har vi fået nogle helt anderledes, mere reelle og meget mere autentiske beskrivelser. Vi savner på ingen måde ansøgningerne, og for at være helt ærlig så vælter det ind med kompetente kandidater. Endda inden for IT, hvor der generelt er stor knaphed. Når vi søger en IT-udvikler, kan vi sagtens få 50 kvalificerede kandidater,” siger Julie Hollegaard.
Ændringerne skinner også igennem i Vismas Dataløns jobopslag, som i sig selv har gennemgået en omfattende forvandling. Her er der skruet markant ned for kravene og markant op for nærheden.
”Tidligere havde vi tendens til at skrive meget formelt og med stor afstand til de potentielle kandidater. I dag skriver vi jovialt, åbent og meget mere menneskeligt. Vi bruger endda emojis i vores jobopslag. Derudover har vi vendt om på rollefordelingen, så ansøgerne ikke længere skal leve op til en hel masse krav for at kvalificere sig til en samtale. Fokus ligger i højere grad på, hvad kandidaterne får ud af at blive ansat. Altså hvad vi kan tilbyde dem,” siger Julie Hollegaard.
Også åbenheden over for at ansætte personer, der ikke nødvendigvis har den relevante erfaring – som i Julie Hollegaards eget tilfælde – fylder meget i Visma Dataløn. Så meget at virksomheden i flere tilfælde har bedt ansøgere om at undlade at fremsende et CV.
”Uanset hvor professionelt man arbejder med HR, vil man altid være biased i den ene eller anden retning. Særligt har de fleste af os nok en tendens til at fokusere på erfaring. Derfor har vi eksperimenteret med også at fjerne CV’et og at anonymisere kandidater. Der er undersøgelser, der viser, at kandidater har et forspring i de første to måneder, hvis de har erfaring fra noget lignende – men derefter forsvinder det påviselige forspring faktisk. Vi ser sådan på det, at erfaring er fint, men det er ikke en garanti for succes. Erfaringen er jo oparbejdet i en helt anden kontekst og er derfor ikke et must hos os,” siger Julie Hollegaard.
Når du tilmelder dig Makios nyhedsbrev via e-mail får du viden, konkrete råd og inspiration om HR, karriere, ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv samt invitationer til events. Du vil også modtage information om vores ydelser, og du kan til enhver tid framelde dig igen. Læs, hvordan vi behandler dine oplysninger her.
© 2025 Makio – Designet af Aveo web&marketing
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912