Når mennesker bliver fyret, kan det føles som om, at livet ramler. Om ikke andet for en stund. Pludselig bliver ens økonomiske fundament skudt i stykker foran øjnene på en. Hvordan holder man fast i hus, bil og livsstil, hvis man ikke har sit gode job? Og hvordan finder man vej til en lignende indtægt?
Derudover får de fleste en udpræget følelse af at blive afvist. Af at blive vejet og fundet for let. På den måde er en fyring ikke væsentlig forskellig fra en skilsmisse. Begge dele kan resultere i stress, depression og andre livskriser. Som minimum leder fyringen til vrede og smerte. Som regel også skyld og skam. Det hele er forståeligt i den forstand, at det at miste sit job i høj grad rammer både selvværd og identitet – men faktisk behøver det slet ikke at være sådan.
Der er al mulig grund til at lade sig inspirere af de fag og egne, som i større eller mindre grad er lykkes med at skubbe tabuet omkring fyringer ud ad døren.
Jeg har i +20 år beskæftiget mig medarbejdere, der lige er blevet opsagt fra deres arbejdsplads. Hjulpet dem videre til et nyt arbejde, en ny uddannelse eller et nyt liv som selvstændige. Meget ofte efter at have samlet dem op fra den følelsesmæssige sump, de har befundet sig i.
Jeg har set lidt af hvert: Elendigt udførte fyringer der giver ar på sjælen, uro i organisationen og rekrutteringsproblemer for den pågældende virksomhed. Og det modsatte: Fyringer med værdighed og respekt der på det nærmeste gør tabuet omkring fyringer ikkeeksisterende.
Desværre fylder de dårlige eksempler mere end de gode. Faktisk vil jeg gå så langt som til at mene, at netop fyringer er det største tilbageværende tabu i dansk erhvervsliv. Vel at mærke i en tid hvor vi taler om det meste andet, der gør ondt. Hvad svarer du for eksempel, hvis sidemanden til en festlig lejlighed fortæller dig, at han eller hun netop har mistet sit job ufrivillig? Den slags er svært at tale om. Og sidemanden finder sikkert på noget andet at sige. Eller undgår den festlige lejlighed for ikke at ende i en situation, hvor vedkommende er nødt til at dele ud af sin smerte.
Men har du lagt mærke til, at tabuet omkring fyringer fylder tæt på ingenting i visse brancher? Er man for eksempel tømrer, er det ganske normalt at blive opsagt, når en bestemt opgave er udført, og virksomheden ikke længere har brug for lige så mange folk som tidligere.
Jeg har med lige dele nysgerrighed og undren lagt mærke til, at fyringer lever sit helt eget liv i fodboldverdenen, hvor især trænere på højt plan relativt hurtigt finder et nyt job efter en fyring. Faktisk kan fyringen nærmest fungere som et adelsmærke. I hvert fald sagde tidligere landstræner Morten Olsen engang, at man ikke er en rigtig fodboldtræner, før man har oplevet at blive fyret.
I nogle brancher er historikken og logikken simpelthen en anden end i erhvervslivet som hele. Her er det ok og relativt udramatisk at blive fyret. Det gælder for eksempel også i restaurationsbranchen, hvor meget personale bevæger sig ind og ud af virksomheder i takt med sæsonudsving og skiftende behov.
Også nordjyske virksomheder adskiller sig positivt fra standardbilledet. Det står klart via en YouGov-undersøgelse af danske virksomheders håndtering af fyringer. Den viser, at 69 procent af virksomhederne i Nordjylland har prøvet at genansætte tidligere medarbejdere efter en fyring. Det tilsvarende tal for hele Danmark lyder på 38 procent. Altså en temmelig markant afvigelse.
Jeg tillægger det nordjysk ordentlighed. Altså at virksomhederne i Nordjylland er i stand til at afskedige medarbejdere på en så anstændig og god måde, at selvsamme medarbejdere takker ja til en ny ansættelse. Og jeg kender tusindvis af tilfælde, hvor det ikke er i nærheden af at være en mulighed, fordi fyringen simpelthen gjorde for ondt.
Derfor: Der er al mulig grund til at lade sig inspirere af de fag og egne, som i større eller mindre grad er lykkes med at skubbe tabuet omkring fyringer ud ad døren. Som enkeltperson kan du for eksempel dele din egen fyringshistorie eller spørge nysgerrigt ind til mennesker, der lige har mistet deres job. Den slags behøver ikke at være så farligt. Ligesom med skilsmisser og anden sorg bliver forløbet typisk bedre og nemmere ved at tale om tingene.
Jeg skal i den forbindelse minde om, at cirka halvdelen af os alle kommer til at opleve en fyring på egen krop i løbet af vores arbejdsliv. Det viser en tidligere undersøgelse fra DJØF. Alene af den grund er det unødvendigt på grænsen til det tåbelige at holde fast i et tabu om noget, der i høj grad er at betragte som en normal.
Når du tilmelder dig Makios nyhedsbrev via e-mail får du viden, konkrete råd og inspiration om HR, karriere, ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv samt invitationer til events. Du vil også modtage information om vores ydelser, og du kan til enhver tid framelde dig igen. Læs, hvordan vi behandler dine oplysninger her.
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912
