Er man mindre kompetent end andre, hvis man er så uheldig at miste sit job for i en periode at blive arbejdsløs? Det mener 23 procent af virksomhederne i Danmark ifølge et studie fra Københavns Universitet og CBS.
Jeg var i første omgang nødt til at dobbelttjekke, om jeg læste rigtig, da jeg faldt over studiet, som oprindeligt er fra 2023. Og sørme om jeg ikke fik kaffen galt i halsen igen, da studiet blev revideret og publiceret på ny i 2025. For konklusionerne er stadig de samme, hvad angår danske virksomhedslederes forældede syn på arbejdsløse. Vel at mærke i et meget omfattende forskningsprojekt med deltagelse af flere end 2.000 danske virksomheder.
de fleste fyrede bliver fyret på grund af forhold, der ligger uden for deres kontrol. Ikke fordi de er mindre kompetente end alle andre.
Min forundring bunder i, at 23 procent af virksomhederne erklærer sig enten enige eller meget enige i, at arbejdsløse har lavere kvalifikationer end beskæftigede. Derudover erklærer 24 procent sig enige eller meget enige i, at de foretrækker at ansætte beskæftigede kandidater, fordi arbejdsløse mister deres færdigheder.
Jeg er ansat i en virksomhed, som hjælper opsagte medarbejdere med at lande deres næste job. Det har jeg været i +20 år. Derfor har jeg et fornuftigt grundlag at udtale mig på, når jeg siger, at det slet og ret er noget vrøvl, at arbejdsløse mister deres færdigheder eller er mindre kompetente end personer i arbejde.
I hvert fald i langt de fleste tilfælde. For selvfølgelig mister vi over længere tid vores færdigheder, hvis vi ikke holder dem ved lige. Det er klart. Men 99 ud af 100 arbejdsløse, jeg er stødt på igennem de seneste 20 år, har været uden arbejde i nogle få måneder. I den periode mister man ingenting rent fagligt. Ingenting.
Derudover må jeg henvise til en undersøgelse udført af analyseinstituttet YouGov i 2024. Den afdækker danske virksomheders håndtering af fyringer og viser, at mere end halvdelen af alle opsigelser ikke har noget at gøre med de fyrede medarbejderes arbejdsindsats. De skyldes i stedet nedskæringer, lukning af afdelinger, digitalisering og alverdens strategiske overvejelser.
Altså er det fair at konkludere, at de fleste fyrede bliver fyret på grund af forhold, der ligger uden for deres kontrol. Ikke fordi de er mindre kompetente end alle andre. På den baggrund er virksomhedernes antipati imod arbejdsløse ikke kun forældet og fejlagtig. Den er i mine øjne også arrogant. For virksomhederne burde ganske enkelt vide bedre.
Virksomhederne burde også vide, at de medarbejdere, der bliver opsagt på grund af en utilfredsstillende arbejdsindsats det ene sted, meget nemt kan blomstre i det næste job, som af forskellige årsager passer dem bedre. Det handler om motivation, kemi, det rigtige faglige og personlige match og er cirka lige så normalt forekommende som selve fyringerne.
Hvad angår udbredelsen af fyringer ved vi fra en tidligere undersøgelse fra DJØF, at cirka hver anden af os kommer til at opleve at blive fyret i løbet af vores arbejdsliv. Altså ikke en lille inkompetent gruppe med dårlige færdigheder. Halvdelen af os alle sammen.
En kuriositet i den forbindelse er, at sandsynligheden taler ganske kraftigt for, en god del af virksomhedsrepræsentanterne i undersøgelsen selv har oplevet at blive fyret. Så hvorfor mener de alligevel, at arbejdsløse er mindre værd end beskæftigede? Måske er det automatpiloten, der bliver slået til, fordi det umiddelbart lyder logisk, at arbejdsløse skulle miste færdigheder og have lavere kvalifikationer end andre. Men det ændrer ikke på, at det grundlæggende er forkert.
Når du tilmelder dig Makios nyhedsbrev via e-mail får du viden, konkrete råd og inspiration om HR, karriere, ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv samt invitationer til events. Du vil også modtage information om vores ydelser, og du kan til enhver tid framelde dig igen. Læs, hvordan vi behandler dine oplysninger her.
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912
