2025 var året for Danmarkshistoriens største fyringsrunde, da Novo Nordisk nedlagde 9.000 stillinger, herunder de 5.000 i Danmark. Også energiselskabet Ørsted er i skrivende stund i færd med at afskedige cirka 2.000 medarbejdere.
Dermed kunne man måske foranlediges til at tro, at arbejdsløsheden i Danmark er høj, eller at dansk erhvervsliv befinder sig i en form for krisetilstand. Ingen af delene er imidlertid tilfældet.
Faktisk er arbejdsløsheden i Danmark historisk lav, ligesom Danmark fortsat har et af de mest velfungerende arbejdsmarkeder i Europa, især når det handler om at få ledige tilbage i job.
Med andre ord: Opsigelser er helt normale, og langt de fleste kommer fint videre i karrieren.
Det hele er under lup i Makios årlige outplacementanalyse, hvor vi sammen med YouGov stiller skarpt på danske virksomheders forhold til opsigelser. Her er mange interessante data, som ikke tidligere har været offentligt kendte. Du kan læse alle de væsentligste resultater og konklusioner i Makios outplacement-analyse her.
20 procent af virksomhederne forbereder ikke mellemledere til at foretage opsigelsessamtaler. Altså udfører hver femte danske mellemleder opsigelser uden at være klædt på til opgaven.
For eksempel viser det sig, at hele 71 procent af danske virksomheder har opsagt medarbejdere inden for det seneste år. 44 procent af virksomhederne foretager opsigelser 1-2 gange om året, mens 15 procent opsiger 3-5 gange årligt.
Altså: Opsigelser er i høj grad hverdag.
For nogle virksomheder er opsigelser endda så normale, at de har prøvet at opsige medarbejdere for at genansætte vedkommende på et senere tidspunkt. Normalt et tegn på at opsigelserne er foregået med værdighed, så parterne er forblevet på talefod og har været klar til en runde to.
En anden vigtig læring fra undersøgelsen er, størstedelen af alle fyringer i Danmark intet har med den pågældende medarbejders arbejdsindsats at gøre. De handler i højere grad om lukning af afdelinger, besparelser og andre strategiske ledelsesbeslutninger.
Desværre er der også mere dystre resultater af den landsdækkende undersøgelse. For eksempel viser den, at 20 procent af virksomhederne ikke forbereder mellemledere til at foretage opsigelsessamtaler. Altså udfører hver femte danske mellemleder opsigelser uden at være klædt på til opgaven.
Det forklarer, hvorfor vi i Makio løbende hører historier om klodsede og dårligt udførte fyringer, og om mellemledere der ikke sover om natten eller bryder grædende sammen midt under samtalerne.
Derudover viser undersøgelsen, at 39 procent af de adspurgte ikke kender begrebet outplacement. Der er bemærkelsesværdigt, fordi samtlige respondenter er HR-ansvarlige. Ikke desto mindre kender 4 ud 10 altså ikke til muligheden for at hjælpe opsagte medarbejdere videre i karrieren med et outplacement-forløb.
Makio har taget initiativ til undersøgelsen, fordi der både mangler data og opmærksomhed på området. Selv om opsigelser i høj grad er en del af hverdagen i dansk erhvervsliv, og selv om de ofte ikke bunder i den pågældende medarbejderes arbejdsindsats, rammer de typisk selvværdet hårdt.
For nogle ender det med stress, depression eller andre livskriser. Andre nøjes med at blive kede af det eller føle vrede. De fleste føler en eller anden form for skyld og skam.
Af samme årsag er der brug for større fokus på området for at nedbryde det mest sejlivede tabu i dansk erhvervsliv – i en tid hvor vi ellers er blevet gode til at tale om det meste andet, der gør ondt.
Dyk ned i konklusionerne og få overblik over de centrale resultater i Makios outplacement-analyse her.
Når du tilmelder dig Makios nyhedsbrev via e-mail får du viden, konkrete råd og inspiration om HR, karriere, ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv samt invitationer til events. Du vil også modtage information om vores ydelser, og du kan til enhver tid framelde dig igen. Læs, hvordan vi behandler dine oplysninger her.
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912
