ERHVERV+
Der var 20 år mellem, at Poul Erik Boeberg trådte ind hos KMD, til han blev bedt om at forlade den.
Begyndelsen på enden sker i 2018, da virksomheden får nye ejere. Som det ofte fører med sig, skulle der skæres i udgifterne, omorganiseres i organisationen og sættes en ny strategi.
Frem mod slutningen af 2022 skifter Poul Erik Boeberg afdeling og får en ny chef, der vil ændre på tingene.
”Jeg begynder at mærke, at noget er ved at glide mig af hænde. “Der er noget på vej” tænkte jeg,” fortæller Poul Erik Boeberg, der på det tidspunkt arbejder som cyber security sales lead.
Poul Erik Boebergs mavefornemmelse holder stik.
Han modtager en indkaldelse til et møde, hvor han får at vide, at hans stilling skal nedlægges, og at han derfor bliver opsagt.
Det skete på en fair og ordentlig facon, pointerer Poul Erik Boeberg, men derfor slår det stadig hårdt at miste sit arbejde – især i en alder af 64 år.
”Det kunne have været fedt at gøre sit arbejdsliv færdigt der, og jeg vidste, at jeg stadig havde ting at byde ind med,” siger han.
Men KMD giver ham også et tilbud om et outplacement-forløb hos firmaet Makio, og det skulle vise at blive Poul Erik Boebergs livline.
Et outplacement-forløb er et tilbud, som en virksomhed kan vælge at give til en opsagt medarbejder.
Her får medarbejderen hjælp til at blive klogere, hvad han eller hun egentlig vil med sit arbejdsliv, og hvilke muligheder der er i forhold til at finde et nyt job.
”Egentlig havde jeg en idé, om jeg nok skulle klare det selv. Men jeg vælger at takke ja, nu hvor jeg har fået tilbuddet. Jeg ville gerne se, om det var noget for mig,” siger Poul Erik Boeberg.
Sideløbende rækker han ud i sit netværk, og det kaster dialoger af sig, men outplacement-forløbet giver ham en anden form for klarsyn.
Sammen med en rådgiver kiggede vi på mit CV, og jeg begyndte at tænke over, hvilke jobs, jeg kunne tænke mig at søge. Skulle jeg fortsætte i samme spor? Eller er der noget andet, jeg kan?
”Frem for alt bliver jeg bekræftet i, at jeg ikke er færdig endnu, og at jeg skal noget mere. Det giver gejst i kroppen,” siger Poul Erik Boeberg.
Han lærer også at se det positive i, at hans tidligere arbejdsplads gerne ville hjælpe ham videre.
”De ville jo gerne give mig en anden chance. Det vendte billedet af opsigelsen i hovedet på mig til noget positivt,” siger han.
Derfor melder han sig ledig i jobcentret med ro i maven.
”Planen var fuldstændig klar,” forklarer han.
Da Poul Erik Boebergs firemåneders opsigelsesperiode er ovre, sætter han planen i værk.
Han bruger LinkedIn til at fortælle bredt i sit netværk, at han er blevet opsagt, hvor han står nu, og at han er i gang med et outplacement-forløb.
”Jeg fik rigtig mange henvendelser, og jeg havde slet ikke regnet med så kraftig en eksponering, som jeg fik. Der var en masse mennesker, der skrev, at jeg var en god fyr, og at jeg var værd at kigge på, hvis man var på udkig efter en medarbejder,” siger Poul Erik Boeberg.
Med det samme kaster opslaget samtaler af sig, og allerede efter to uger får han det opkald, der ender med et job som informationssikkerhedskonsulent hos Kerteminde Kommune.
Imens arbejder hans netværk videre i baggrunden.
”Et halvt år inde i mit nye arbejde bliver jeg ringet op af min tidligere chef, og han spørger, hvordan jeg har det. Jeg fortæller, at jeg har det meget godt, og så svarer han “det er jeg ked af at høre, for jeg har et job til dig”,” fortæller Poul Erik Boeberg og griner.
Han blev tilbudt jobbet som driftsleder i netværksfirmaet Cematech i Køge, og efter samtaler frem og tilbage endte Poul Erik Boeberg med at takke ja til stilling, som han tiltrådte 1. november sidste år.
Poul Erik Boebergs succeshistorie er faktisk ikke specielt unik, fortæller Jesper Magnusson. Han er direktør i Makio, som stod for Poul Erik Boebergs outplacement-forløb.
Jesper Magnusson påstår ikke, at folk over 60 år ikke vil møde fordomme i jobsøgningen. Der findes faktisk et hav af fordomme, vi alle sammen kan støde ind i.
Det vigtige er, at man ikke selv begynder at tro på fordommen.
”Hvis kandidaterne selv synes, at de er for gamle, har de en udfordring med at sælge sig selv. Det er ofte der, problemet ligger. Har man derimod en attitude og forståelse for, hvordan man navigerer i jobmarkedet som en over 60 år, er det vores oplevelse, at det ikke er svært at finde job,” siger Jesper Magnusson.
Makio hjælper hvert år omkring 1000 kandidater med at opdatere deres CV, skrive gode ansøgninger og aktivere deres netværk.
Deres største bidrag er dog at gøre kandidaterne klar over, hvad deres karrieremål egentlig er, siger Jesper Magnusson.
Det handler om at sætte ord på, hvad det næste skridt i ens karriere skal være, hvad man gerne vil bidrage med, og hvilke muligheder man har – også dem, der er svære at få øje på uden hjælp.
”Det gør en kæmpe forskel, for det er svært at forstå os selv og sætte de mål. Det er afgørende at få et professionelt menneske til at hjælpe med det. Så har man også en personlig træner, eller hvad du vil kalde det, som holder tempoet og humøret oppe i en proces, der nogle gange kan være hård,” forklarer Jesper Magnusson.
Jesper Magnussons bedste råd til dem, der leder efter et job, er at glemme, hvad de kan. I stedet skal de fokusere på, hvad de vil.
”Hvis du kun tænker på, hvad du kan, har du en tendens til at begrænse dig selv, især hvis dit faglige selvværd har fået et ordentligt hug med en opsigelse. Men hvis du begynder med at tænke over, hvad du vil, viser det sig oftest, at dine kompetencer rækker til det,” siger direktøren.
En konkret øvelse kan være at skrive 10 krav ned, som din kommende arbejdsplads skal leve op til.
Ikke krav som at du skal have 100.000 kroner om måneden og brede fælge på firmabilen, men derimod krav om gode arbejdsopgaver, fede kollegaer og en ordentlig chef.
”Det kan virke svært og underligt at stille krav til et job, du ikke har endnu, men øvelsen virker helt vildt godt for ens mindset. I stedet for at have en tigger-attitude, har man en mere krævende attitude,” siger Jesper Magnusson.
Et positivt mindset var lige præcis det, som hjalp Poul Erik Boeberg videre.
Hans bedste råd til andre, der havner i en situation, hvor de skal gentænke deres arbejdsliv, er at række ud til andre.
Om et halvt år fylder Poul Erik Boeberg 67 år, men skulle han miste sit job i morgen, går han ikke i panik.
”I dag ville jeg sætte mig ned og se på mulighederne, for der er principielt frit valg på alle hylder, og så ville jeg begynde at trække på mit netværk igen,” siger Poul Erik Boeberg og understreger:
”Der er ingen grund til at skjule det, så fortæl det. Nogle gange vil man gerne holde det for sig selv, men en uge efter, jeg meldte min situation ud på LinkedIn, havde jeg tre samtaler. Så ud med det, og læg en plan om, hvad der skal ske, og hvor du vil hen med dit liv.”
Når du tilmelder dig Makios nyhedsbrev via e-mail får du viden, konkrete råd og inspiration om HR, karriere, ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv samt invitationer til events. Du vil også modtage information om vores ydelser, og du kan til enhver tid framelde dig igen. Læs, hvordan vi behandler dine oplysninger her.
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912
