Jeg hørte for nylig om en mand, der mistede sit job i en stor virksomhed i Danmark. Ikke på grund af noget, han havde gjort eller ikke gjort, men som følge af omstruktureringer i virksomheden. Alligevel blev han så ramt af fyringen og så forskrækket over de økonomiske konsekvenser, at han end ikke fortalte sin kone om den.
I stedet sagde han hver morgen farvel til hende og foregav at gå på arbejde, mens han i virkeligheden kørte ned på havnen, skiftede fra jakkesæt til kedeldragt og gav sig til at arbejde på sin båd. Sådan stod det på fem dage om ugen i to måneder, indtil manden fik et nyt job.
Historien er for mig et eksempel på, hvor uoverskueligt hårdt det kan være at blive fyret. Jeg plejer at sidestille den psykologiske reaktion med reaktionen på en skilsmisse. Vel at mærke den slags som man ikke selv har taget initiativ til, og som risikerer at skære ens privatøkonomi midt over.
FOR UDOVER SKYLD OG SKAM HANDLER FRYGTEN FOR FYRINGER PRIMÆRT OM ØKONOMISK UVISHED.
Jeg har i +20 år hjulpet mennesker, der netop har modtaget en fyreseddel, med at finde et nyt job. Og derudover talt med rigtig mange mennesker, hvis største frygt i livet er at blive fyret. Jeg ved derfor om nogen, hvor meget skyld og skam, der omgiver det at miste sit job ufrivilligt. Og hvor bange folk bliver, når de oplever, at deres økonomi vakler bare den mindste smule.
Derfor undrer det mig ud over alle grænser, hvorfor vi hver især ikke forbereder os på, at det kan ske. Ligesom det for eksempel skete for 5.000 Novo Nordisk-medarbejdere i Danmark i 2025. Og som det allerede er sket for mange hundrede andre i store og små danske virksomheder i 2026.
Min undren bliver endnu større, når jeg konsulterer en nylig undersøgelse fra YouGov om frekvensen af fyringer i dansk erhvervsliv. Den viser, at 47 procent af alle danskerne på arbejdsmarkedet har oplevet at få en fyreseddel. Altså kan vi være nogenlunde sikre på, at hver anden af os kommer til at opleve fyringen på egen krop på et eller andet tidspunkt i vores arbejdsliv.
Så hvorfor forsøger vi ikke at beskytte os selv imod det ganske realistiske scenario?
Jeg tænker her ikke på den følelsesmæssige del. Den kunne man muligvis godt forberede sig på, men en del af fyringens anatomi er desværre, at den kommer som et chok, og når man mindst venter det. Den slags er per definition svært at tage ret meget tilløb til.
Jeg tænker i stedet på en form for økonomisk forberedelse. For udover skyld og skam handler frygten for fyringer primært om økonomisk uvished. Pludselig kommer hus, bil, børnenes forventninger til sommerferien, vaner, goder og livsstil i fare, når den faste indtægt stopper, og man ikke ved, hvornår og om den kommer tilbage.
Jeg har altid rådet folk til at spare tre månedslønninger op og gemme dem væk på en konto til dårlige tider. Som meget vel kunne være en fyring.
Ganske paradoksalt er min erfaring, at en fyring meget ofte ender med at blive til noget positivt, fordi den fører til refleksion, en tiltrængt pause og nogle nye muligheder. Men det bedste resultat kommer alt andet lige, hvis din privatøkonomi ikke er i gang med en fuldskala nedsmeltning, imens du reflekterer.
Og hvis du nu tænker, at jeg giver udtryk for et privilegeret syn på økonomi ved at bede dig gemme tre måneders løn væk på en konto, er jeg nødt til at pege på verdens mest ulogiske – men ikke desto mindre meget udbredte – privatøkonomiske tendens: At sætte sig selv for hårdt.
For er normalen ikke, at hvis man får bankens ok købe et hus til 7 millioner, så køber man ved Gud også et hus til 7 millioner? Ikke 4 eller 4,5 men 7 millioner. Helt op til grænsen. Hvilket gør det bydende nødvendigt at blive ved med at skovle penge hjem måned efter måned uden undtagelser. Dermed er der ingen plads til at blive fyret, skifte karriere, tage en ny uddannelse, blive selvstændig, tage på jordomrejse eller at spare penge op til hårde tider.
Jeg har aldrig helt forstået det. Altså det bevidste valg om at sætte sig selv og sin familie så meget i en økonomisk skruestik som muligt. Men det er heldigvis aldrig for sent at ændre på. Lykkes man med projektet, står man markant bedre i forbindelse med en fremtidig fyring. For så risikerer fyringen kun at slå luften ud af dig og ikke din økonomi.
Bliv klogere på YouGov undersøgelsen her.
Når du tilmelder dig Makios nyhedsbrev via e-mail får du viden, konkrete råd og inspiration om HR, karriere, ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv samt invitationer til events. Du vil også modtage information om vores ydelser, og du kan til enhver tid framelde dig igen. Læs, hvordan vi behandler dine oplysninger her.
Hvis du er i tvivl om noget, så tøv ikke med at ringe til os på 8874 4912
